下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

四分法下的部門分類包括（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）