判斷題根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名,35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。而在10年以前,僅有10的企業(yè)實行這種辦法。()
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。()
題型:判斷題
分包單位的技術(shù)負責人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。()
題型:判斷題
用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務。()
題型:判斷題
總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。()
題型:判斷題
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理,是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。()
題型:判斷題
非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。()
題型:判斷題
勞務分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動。()
題型:判斷題
勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()
題型:判斷題
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。()
題型:判斷題
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。()
題型:判斷題