A.平等性
B.公開性
C.隸屬性
D.公正性
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A.國家干預下的當事人意思自治
B.合同雙方當事人強弱對比懸殊
C.勞動合同具有人身性
D.勞動合同同時具有平等性和隸屬性
A.企業(yè)法定代表人
B.授權委托人
C.企業(yè)分公司印章
D.項目經理部印章
A.利潤
B.大型機械
C.周轉性材料租賃
D.主要材料采購
A.負責建立分包單位的計量器具臺帳及器具的標識,
B.定期參加總包組織的計量工作會議,
C.負責繪制本*單位的工藝計量流程圖,
D.向總包上報本*單位的計量臺帳和工藝流程。
A.工長部門負責人
B.技術員部門負責人
C.各專業(yè)安全管理人員
D.特種作業(yè)人員
最新試題
糾紛經仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效?()
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。()
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。()
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關資料進行復審
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
解決勞動爭議的原則有()
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的,由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。()
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
施工方案定稿后,總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現場材料投入的依據。()