某工程，由于流動臺賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時(shí)發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下是勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配證明的是（）。
A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬
B.考勤表
C.工資表
D.支付憑證
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某工程，由于流動臺賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時(shí)發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下反映總包方是否按時(shí)及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)是（）。
A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬
B.支付憑證
C.工資表
D.考勤表
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
C.勞動者想辭職
D.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
A.三年（不含）以下
B.三年（含）以下
C.三年（不含）以上
D.三年（含）以上
A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.三個(gè)月
D.半年
最新試題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（）
一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
突發(fā)事件處理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）