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你可能感興趣的試題
A.勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類(lèi)最低保存年限為8年
B.勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)最低保存年限為8年
C.勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類(lèi)最低保存年限為8年
D.勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類(lèi)最低保存年限為5年
A.月度檢查
B.季度考核
C.年度評(píng)價(jià)
D.相關(guān)資料及報(bào)表
A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)解決
C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過(guò)法律途徑解決
A.項(xiàng)目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案
B.定期檢測(cè)
C.評(píng)估
D.監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄
A.《建筑法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《民法》
D.《勞動(dòng)合同法》
最新試題
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是（）。
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。
當(dāng)總承包總承包勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)專(zhuān)業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書(shū)審查時(shí)，專(zhuān)業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）