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A.命名小組法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.電子會(huì)議法
D.平均化法
E.德爾斐法
A.資源控制權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.專長(zhǎng)權(quán)
D.職位權(quán)
E.個(gè)人權(quán)
A.創(chuàng)新功能
B.激勵(lì)功能
C.組織功能
D.溝通協(xié)調(diào)功能
E.服務(wù)功能
A.群體的競(jìng)爭(zhēng)程度較低
B.群體成員的共同性較少
C.群體凝聚力較高
D.群體目標(biāo)較明確一致
E.群體規(guī)模較小
A.安全需要
B.地位需要
C.情感需要
D.權(quán)力需要
E.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的需要
最新試題
如果一個(gè)人情緒不穩(wěn)定,缺乏自信心,則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。
領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種()。
如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)?
請(qǐng)用個(gè)性理論分析老費(fèi)、老鮑和季老的個(gè)性特征。
什么是內(nèi)聚力?影響內(nèi)聚力的因素有哪些?
權(quán)力的基礎(chǔ)可分為()。
簡(jiǎn)述弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。
在管理的一切活動(dòng)中,始終把人放在中心位置的管理方式是()。
院長(zhǎng)為什么要撤劉工的組長(zhǎng)職務(wù)?請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)。
簡(jiǎn)述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。