社會保障適度水平的一個重要應(yīng)用，是建立（）

更大范圍地聽取員工的意見，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實際風(fēng)險情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國情不同，歸納起來其辦法是（）

將員工福利計劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計劃按照（）劃分。

我國《社會保險法》的立法宗旨不包括（）

就業(yè)社會保障制度的組成包括失業(yè)保險制度、（）和就業(yè)扶助體系。

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

我國住房制度改革和住房保障制度建設(shè)的思路進(jìn)行了一定程度的調(diào)整，具體包括（）

強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）

醫(yī)療保險費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）