A.由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費(fèi)
B.雖然公司安排其調(diào)休，但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)
C.若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金
D.若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每天工作8小時(shí)，每周工作5天
B.雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定
C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定
D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定

A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年
B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且錢某無(wú)法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂
C.丙國(guó)有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年
D.丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年

A.趙某可以與吳某訂立口頭勞動(dòng)合同
B.趙某可以與吳某約定試用期
C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定
D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同
E.趙某可以隨時(shí)通知吳某解除合同
F.吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
C.因趙某不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止
D.趙某無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償