頭腦風(fēng)暴法中最出創(chuàng)意的階段是（）

（）的個(gè)性化決定了企業(yè)之間的形象差異性。

CIS導(dǎo)入機(jī)構(gòu)人員的構(gòu)成方式一般可分為（）

矩陣管理制

（）是企業(yè)獨(dú)特的文化和價(jià)值觀的設(shè)計(jì)與形成，是企業(yè)形象定位和傳遞的開(kāi)端，是CIS策劃過(guò)程中的起點(diǎn)和向?qū)А?/p>

將企業(yè)的實(shí)際形象與自我期望形象進(jìn)行比較分析的常用分析工具是（）

為執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略而做的指導(dǎo)性規(guī)定是指（），它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的細(xì)化。

飯店飲食業(yè)的理念口號(hào)側(cè)重于衛(wèi)生、服務(wù)，體現(xiàn)了理念開(kāi)發(fā)的（）

CI手冊(cè)的設(shè)計(jì)原則有（）

企業(yè)形象形成的最后階段是（）