企業(yè)給與員工的薪酬可包括（）。

為了防止被考慮評者可能抵觸情緒，績效考評結(jié)果不應(yīng)告訴他們。

企業(yè)給與員工的福利包括（）。

企業(yè)銷售額越大則企業(yè)獲利能力指標(biāo)銷售利潤率也越大。

工作描述是對某工作所需員工的任職資格與條件的確認(rèn)，是工作分析的重要成果之一。

最佳的績效考評面談方式是（）。

下面哪個不能作為企業(yè)資本金即注冊資本的籌資方式（）。

股票票面價格和債券票面價格都無實(shí)際經(jīng)濟(jì)意義。

工作說明書中工作描述強(qiáng)調(diào)工作本身，而工作規(guī)范強(qiáng)調(diào)做該工作的員工。

財(cái)務(wù)分析中企業(yè)短期償債能力指標(biāo)流動比率、速動比率和現(xiàn)金比率都應(yīng)越高越好。