工作描述是對某工作所需員工的任職資格與條件的確認(rèn)，是工作分析的重要成果之一。

與生活有關(guān)的補(bǔ)償是津貼，與工作有關(guān)的補(bǔ)償是補(bǔ)貼。

人力資源

最能體現(xiàn)企業(yè)短期償債指標(biāo)的是（）。

財務(wù)分析中企業(yè)短期償債能力指標(biāo)流動比率、速動比率和現(xiàn)金比率都應(yīng)越高越好。

企業(yè)給與員工的薪酬可包括（）。

對工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評價法中的目標(biāo)管理法。

工作設(shè)計中的工作輪換制適合操作工人，不適合企業(yè)管理人員。

企業(yè)銷售額越大則企業(yè)獲利能力指標(biāo)銷售利潤率也越大。

100元本金在復(fù)利年利率10%的情況下第一年、第二年和第三年的終值分別為（）。