A.降低勞動(dòng)成本
B.有效的員工參與
C.鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)
D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化
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A.降低勞動(dòng)成本
B.有效的員工參與
C.鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)
D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化
A.斯坎隆計(jì)劃
B.拉克計(jì)劃
C.集體利益分享計(jì)劃
D.薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃
A.集體收益分享計(jì)劃
B.拉克計(jì)劃
C.斯坎隆計(jì)劃
D.激勵(lì)計(jì)劃
A.拉克計(jì)劃
B.集體收益分享計(jì)劃
C.斯坎隆計(jì)劃
D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃
A.與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的方式
B.為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益
C.如何使效率與民主相結(jié)合
D.向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力
最新試題
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的()
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的()