A.獎賞性權(quán)力是否有效,關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者要確切了解對方的真實需要
B.懲罰權(quán)雖然十分必要,見效也很快,但畢竟是一種消極的權(quán)力
C.具有高職位的人,其模范行為會有一種放大的乘數(shù)效應(yīng)
D.感召性權(quán)力與職位高低有關(guān)
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A.長期視角
B.價值觀、期望和鼓舞
C.執(zhí)行
D.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的盡職型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的分立型方式
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的盡職型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
A.對員工高關(guān)心,對生產(chǎn)低關(guān)心
B.對員工低關(guān)心,對生產(chǎn)低關(guān)心
C.對員工高關(guān)心,對生產(chǎn)高關(guān)心
D.對員工低關(guān)心,對生產(chǎn)高關(guān)心
最新試題
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測評的基礎(chǔ)上,將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯誤的是()。
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有()。
團隊型管理對應(yīng)的是管理方格中的()。
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中,屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是()。
哪一項不屬于X理論的特征?()
根據(jù)伊森克的理論,如果一個人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密?()
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括()。
高LPC型的領(lǐng)導(dǎo),如果面臨的環(huán)境較差時,將()。