A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系
C.有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際

A.合法原則
B.準確原則
C.及時原則
D.公平原則

A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀”，是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本*單位的實際情況制定的，適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度，是將國家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn)，目的在于進行有效而具體的管理，提高工作和生產(chǎn)效率，遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過，即是否經(jīng)過本*單位職工代表大會或職工大會的審議通過，并報上級主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序，均屬違法的規(guī)章制度，當(dāng)然不能作為處理爭議的依據(jù)

A.集體合同是用人單位與本*單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動爭議，特別集體勞動爭議的法律依據(jù)
C.集體合同的內(nèi)容要合法，集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標準
D.集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別，一經(jīng)合法簽訂，就具有法律效力，且效力低于合同

A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟