A.主動(dòng)性
B.差異性
C.共同點(diǎn)
D.個(gè)性化
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A.商業(yè)謀劃
B.計(jì)劃
C.執(zhí)行
D.生產(chǎn)管理
A.安全
B.尊重
C.生存
D.社交
A.教育
B.改善
C.親和力
D.處理
A.72%
B.75%
C.80%
D.85%
A.職業(yè)
B.事業(yè)
C.職務(wù)
D.職稱
最新試題
()是針對企業(yè)運(yùn)用管理學(xué)的原理,進(jìn)行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的系列顧問活動(dòng)。
接受者是指獲得信息的人。接受者必須會(huì)信息解碼,即將信息轉(zhuǎn)化為他所能了解的想法和感受。
憲法的最高法律效力主要包括兩個(gè)方面的含義:其一,憲法是制定普通法的依據(jù),任何普通法律、法規(guī)都不得與憲法的原貝叭精神相違背。其二,憲法是一切國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和全體公民的最高行為準(zhǔn)則。
在推動(dòng)中國社會(huì)主義事業(yè)新局面的過程中,我國在不斷的推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化。
傾向于對自己產(chǎn)生負(fù)面的評(píng)價(jià)、感到無能、工作沒有成效,對自己工作的意義和價(jià)值的評(píng)價(jià)低,屬于哪一種職業(yè)倦怠?()
職業(yè)選擇的具體決策步驟中,()指的是在收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)的信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行具體的定向。
技術(shù)人才規(guī)劃提出了要以實(shí)施專技人才的()為龍頭,全面提升專技人才的能力素質(zhì)。
創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)無關(guān)。
由于高度競爭的環(huán)境要求一定的靈活性,很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。
職業(yè)定向的心理偏差中,()是指不少人在認(rèn)識(shí)方式上只注重自身感受和體驗(yàn),不考慮社會(huì)實(shí)際。在價(jià)值取向和道德觀選擇上表現(xiàn)為唯我獨(dú)尊、個(gè)人至上。