技術(shù)人才規(guī)劃提出了要以實施專技人才的（）為龍頭，全面提升專技人才的能力素質(zhì)。

對應于基本需要的是匱乏性動機，對應于成長需要的是超越性動機。

由于高度競爭的環(huán)境要求一定的靈活性，很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。

（）是針對企業(yè)運用管理學的原理，進行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術(shù)運用的系列顧問活動。

Maslach將工作倦怠定義為“在以人為服務對象的職業(yè)領域中，個體的一種（）的癥狀”。

傾向于對自己產(chǎn)生負面的評價、感到無能、工作沒有成效，對自己工作的意義和價值的評價低，屬于哪一種職業(yè)倦??？（）

創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)的保護無關(guān)。

推動經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型，主要依靠的兩個因素是（）。

法律的改變產(chǎn)生了新的職業(yè)和專業(yè)。

1979年，在與蒙納公司的競爭中，北大王選的項目組選擇與哪兩家單位合作，進行設備的生產(chǎn)，并成功研制出樣機（）。