A.創(chuàng)造
B.積累
C.傳播
D.管理
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A.氣質(zhì)
B.能力
C.興趣
D.價值取向
A.氣質(zhì)
B.能力
C.興趣
D.性格
A.實際型
B.社會型
C.傳統(tǒng)型
D.企業(yè)型
A.實際型
B.企業(yè)型
C.社會型
D.藝術(shù)型
A.職業(yè)性定向理論
B.職業(yè)錨
C.職業(yè)性主觀意識理論
D.特質(zhì)因素匹配理論
最新試題
()指的是那些任務(wù)以及技能要求正在發(fā)生極大改變的現(xiàn)存職業(yè)。
提升與培養(yǎng)人際協(xié)調(diào)能力的原則有()。
Maslach將工作倦怠定義為“在以人為服務(wù)對象的職業(yè)領(lǐng)域中,個體的一種()的癥狀”。
工作投入是員工的一種充滿著持久的、積極的情緒與動機的完滿狀態(tài),它以()為特征。
下屬對部門的事情比較了解,是連接領(lǐng)導(dǎo)和群眾的紐帶。
憲法的最高法律效力主要包括兩個方面的含義:其一,憲法是制定普通法的依據(jù),任何普通法律、法規(guī)都不得與憲法的原貝叭精神相違背。其二,憲法是一切國家機關(guān)、社會團體和全體公民的最高行為準(zhǔn)則。
“748工程”設(shè)立之初,確立的三個子項目分別是()。
推動經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型,主要依靠的兩個因素是()。
職業(yè)定向的心理偏差中,()是指社會上流行的價值觀對職業(yè)定向的心理影響很大,人云亦云、亦步亦趨。
技術(shù)人才規(guī)劃提出了要以實施專技人才的()為龍頭,全面提升專技人才的能力素質(zhì)。