職業(yè)定向的心理偏差中，（）是指不少人在認識方式上只注重自身感受和體驗，不考慮社會實際。在價值取向和道德觀選擇上表現(xiàn)為唯我獨尊、個人至上。

對應于基本需要的是匱乏性動機，對應于成長需要的是超越性動機。

組織的變遷和發(fā)展將呈現(xiàn)出（）等特點和趨勢。

職業(yè)定向的心理偏差中，（）是指社會上流行的價值觀對職業(yè)定向的心理影響很大，人云亦云、亦步亦趨。

（）是針對企業(yè)運用管理學的原理，進行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術運用的系列顧問活動。

創(chuàng)新與知識產(chǎn)權的保護無關。

經(jīng)濟全球化，可以實現(xiàn)以最有利的條件來進行生產(chǎn)，以最有利的市場來進行銷售，達到世界經(jīng)濟發(fā)展的最優(yōu)狀態(tài)，提高經(jīng)濟效率，使商品更符合消費者的需要。

（）是從個體的興趣出發(fā)，結合其優(yōu)劣勢，從而希望達到的一種理想生活狀態(tài)。

專業(yè)技術人才規(guī)劃提出的重點舉措中注重于通過基礎項目帶動整體工作開展。

下屬對部門的事情比較了解，是連接領導和群眾的紐帶。