A.集體合同效力高于勞動合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定

A.最低工資中不包括加班工資
B.實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念

A.當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY
B.勞動合同解除或終止時(shí)勞動者的工資
C.勞動合同解除或終止前勞動者十二個(gè)月的平均工資
D.勞動合同解除或終止前勞動者所在單位職工月平均工資

A.勞動者對降薪未持異議，實(shí)際上勞動者是對降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提
C.勞動者對降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過實(shí)際履行進(jìn)行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致

A.勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬
B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失