A.總體戰(zhàn)略
B.經(jīng)營戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略
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A.競爭優(yōu)勢
B.協(xié)同作用
C.資源配置
D.經(jīng)營范圍
A.戰(zhàn)略瞄準(zhǔn)和戰(zhàn)術(shù)瞄準(zhǔn)
B.顧客瞄準(zhǔn)和成本瞄準(zhǔn)
C.管理職能和跨職能瞄準(zhǔn)
D.最佳實(shí)踐和度量標(biāo)準(zhǔn)
A.遠(yuǎn)細(xì)近粗
B.遠(yuǎn)粗近細(xì)
C.遠(yuǎn)弱近強(qiáng)
D.遠(yuǎn)強(qiáng)近弱
A.規(guī)則
B.規(guī)劃
C.預(yù)算
D.目標(biāo)
A.宗旨
B.戰(zhàn)略
C.政策
D.程序
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。