A.降級
B.撤職
C.留用察看
D.開除
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不遵守HSE管理規(guī)定和作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、維護保養(yǎng)規(guī)程的。
B.未按規(guī)定正確穿戴和使用勞動保護用品的。
C.無證或者未按規(guī)定持有效資格證擅自上崗操作的。
D.未按規(guī)定正確操作、維護保養(yǎng)設(shè)備設(shè)施的。
E.擅自拆除、挪用安全、環(huán)保防護設(shè)施、設(shè)備、器材的。
A.持證情況
B.技能素質(zhì)情況
C.崗位HSE風險掌握情況
D.遵章守紀情況
E.崗位人員協(xié)作配合情況
A.班組長作用發(fā)揮情況
B.班組人員協(xié)作配合情況
C.班組人員考試平均成績情況
D.規(guī)章制度及防范措施落實情況
E.現(xiàn)場違章、隱患情況等
A.工作期間從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動
B.不按規(guī)定維護、保養(yǎng)本崗位設(shè)備
C.未對外來人員進行安全提示
D.不按規(guī)定開展崗位巡查、交接班檢查
A.不按規(guī)定級別申報和辦理作業(yè)許可審批或現(xiàn)場未嚴格落實防范措施
B.在未斷電的高壓線正上方、正下方和危險距離范圍內(nèi)進行吊裝作業(yè)
C.特種作業(yè)人員無有效操作證上崗操作
D.吊裝作業(yè)不按規(guī)定使用牽引繩或吊車千斤腿不墊枕木
最新試題
培訓班由公司以外培訓機構(gòu)組織承辦的，應(yīng)履行培訓主辦部門（單位）申請、培訓主管部門審核的程序，否則不得舉辦培訓。
CT.4.2 HSE培訓管理辦法指出培訓過程中，組織單位或部門應(yīng)明確專人負責、專人組織，嚴格對參培人員進行日常考勤，對無故曠課的人員應(yīng)視為違章進行處理，對于培訓組織開展不力的單位應(yīng)視為單位違章進行處理。
兼職培訓教師年度考核優(yōu)秀的，再次選拔時可作為優(yōu)先條件；連續(xù)兩個聘期考核優(yōu)秀的，可直接參加高一級兼職培訓教師選拔。
能力評價不合格的員工，應(yīng)及時進行相關(guān)培訓，或進行崗位調(diào)整。對調(diào)整崗位后能力評價仍不合格的員工，應(yīng)解除（終止）勞動合同，或退回勞務(wù)派遣公司。
套管上鉆臺，要求提出小鼠洞后再卸套管公扣護絲，嚴防套管入井前損壞公扣絲扣； 對扣時套管要扶正，下放套管避免碰損螺紋。開始旋合轉(zhuǎn)動要慢，如發(fā)現(xiàn)錯扣應(yīng)卸開檢查處理。
HSE掛職鍛煉原則上采取脫產(chǎn)的形式進行。需要掛職鍛煉的人員應(yīng)在正式聘任一周內(nèi)，妥善安排好崗位工作，持組織人事部門開具的“HSE掛職鍛煉通知單”（CT.3.1-01）到安全環(huán)保和井控部門報到。
基層單位應(yīng)建立“（單位）吊索具臺賬”（CT.13.11-1），將吊索具分類存放在專用的工具箱或庫房內(nèi)，專人管理。存放點應(yīng)設(shè)有吊索具標簽（標牌），標明吊索具的規(guī)格、型號和額定起重量、啟用時間，以及每種規(guī)格吊索具的具體吊裝物件等，做到單根編號，專具專用。
電纜規(guī)格型號的選擇應(yīng)滿足負荷電流、電壓損失、機械強度、溫升及環(huán)境的要求。電纜應(yīng)包含全部工作芯線，需要三相五線制配電的電纜線路宜采用五芯電纜，五芯電纜宜包含淡藍、綠／黃、黃、綠、紅五種顏色絕緣芯線，淡藍色芯線應(yīng)用作工作零線（N線），綠／黃雙色芯線應(yīng)用作保護零線（PE線），黃、綠、紅顏色的芯線應(yīng)分別用作L1、L2、L3三相火線。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓需求調(diào)研。基層單位將計劃列入分公司年度重點項目的培訓，按專業(yè)管理職責分工報機關(guān)專業(yè)部門。其中，高級人才培訓、國際化人才培訓、技能人才培訓、學歷（學位）教育等直接報人事勞資部門。
CT.4.4大學畢業(yè)生見習與實習管理辦法中畢業(yè)生崗前培訓合格后，到培養(yǎng)單位進行兩個月的見習，方式為在一線主體隊有關(guān)崗位上進行觀察學習。