A.公司機關
B.分公司機關
C.基層單位
D.安全
E.生產
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A.發(fā)現(xiàn)井斜角偏大，井深較淺，質量風險較小時，可采用不起鉆，輕壓吊打降斜的措施，形成降斜趨勢后再用正常鉆壓鉆進
B.井斜角偏大，井深較淺，質量風險較大時，應立即起鉆換糾斜鉆具，控制鉆速，輕壓吊打，以期盡快形成降斜趨勢
C.井斜角偏大，按正常鉆進已無法滿足井身質量要求的，采用井下動力鉆具反摳的方法，使井斜及位移滿足設計要求
D.無法用以上3種方式滿足質量要求的，打水泥塞填井糾斜
E.因質量原因造成填井糾斜的，完井要寫出質量分析報告，上交技術主管部門
A.上一測點井斜角偏大
B.測斜后改變了鉆井參數(shù)
C.變換了鉆具結構
D.單點數(shù)據連續(xù)呈現(xiàn)增斜趨勢
E.測斜未成功，要繼續(xù)測斜，井斜情況不清楚不能繼續(xù)鉆進
A.新工藝新技術試驗井
B.區(qū)域探井
C.高壓油氣井
D.地層中硫化氫含量高于75mg/m3（50ppm）的井
E.欠平衡井
A.區(qū)域探井
B.水平段大于1500米的水平井
C.水平位移超過3000米的定向井
D.儲氣庫井
E.頁巖氣井
A.內1閘門到節(jié)流管匯、內2閘門到壓井管匯、回收管線應使用電伴熱帶保溫
B.遠程控制臺安裝防爆電暖器或蒸汽散熱器，使用冬季液壓油
C.放噴管線安裝時要有1～2：100的坡度，防止管線內存留液體凍堵
D.鉆臺節(jié)控箱內配置36V加熱器一個
E.使用電伴熱帶及蒸汽管線對井控設備、鉆井四通、管線及閘門進行保溫
最新試題
副處級提拔為正處級、副科級提拔為正科級和鉆井及井下系統(tǒng)副隊級提拔為正隊級人員，要對其進行安全管理能力評價，包括談話和安全知識考試，評價不合格或者考試達不到80分的，進行一對一培訓，確保新提拔人員安全素質滿足工作要求。
能力評價實施單位或部門對一般管理人員、專業(yè)技術人員進行年度能力評價時，統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術人員能力評價表”（CT.3-01）。其它能力評價的登記、備案臺帳，由能力評價實施單位或部門自行設計。
套管上鉆臺，要求提出小鼠洞后再卸套管公扣護絲，嚴防套管入井前損壞公扣絲扣； 對扣時套管要扶正，下放套管避免碰損螺紋。開始旋合轉動要慢，如發(fā)現(xiàn)錯扣應卸開檢查處理。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓需求調研?；鶎訂挝粚⒂媱澚腥敕止灸甓戎攸c項目的培訓，按專業(yè)管理職責分工報機關專業(yè)部門。其中，高級人才培訓、國際化人才培訓、技能人才培訓、學歷（學位）教育等直接報人事勞資部門。
新增大學本科和畢業(yè)生上崗前培訓由公司和所屬單位分別組織實施，其他畢業(yè)生的上崗前培訓由所屬單位按照公司新員工培訓要求并結合單位實際自行安排。
采用組織選拔方式時，確定為考察對象后，要對其進行安全知識考試，凡達不到80分的，取消其考察對象資格。
所屬單位要在全部一線專業(yè)隊（車間、站）開展基層自我培訓工作。具體執(zhí)行CT.4.6《基層自我培訓管理辦法》。
培訓班由公司以外培訓機構組織承辦的，應履行培訓主辦部門（單位）申請、培訓主管部門審核的程序，否則不得舉辦培訓。
CT.4.3兼職培訓教師管理辦法中兼職教師待遇為鼓勵一線隊兼職培訓教師積極開展基層自我培訓工作，各單位可以按不高于同級標準30%的比例，適當提高一線隊兼職培訓教師授課費標準。
HSE掛職鍛煉原則上采取脫產的形式進行。需要掛職鍛煉的人員應在正式聘任一周內，妥善安排好崗位工作，持組織人事部門開具的“HSE掛職鍛煉通知單”（CT.3.1-01）到安全環(huán)保和井控部門報到。