多項選擇題工作評價指標確定的原則是()
A.全面性原則
B.可評價性原則
C.主觀性原則
D.價值性原則
E.普遍性原則
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1.多項選擇題3I環(huán)境對組織的職位評價會產(chǎn)生影響,這里的3I是()
A.人工智能
B.信息
C.物聯(lián)網(wǎng)
D.國際化
E.互聯(lián)網(wǎng)
2.多項選擇題3C因素對職位評價帶來影響,這里的3C是()
A.循環(huán)
B.消費者
C.變化
D.競爭
E.條件
3.多項選擇題以下這些信息,屬于工作識別信息的是()。
A.工作關系
B.崗位名稱
C.崗位編號
D.崗位所屬部門
E.崗位等級
4.多項選擇題工作職責由()這幾部分組成。
A.工作范圍
B.名詞賓語
C.工作概要
D.動詞
E.描述任務的詞語
5.多項選擇題職位說明書編寫的要求是()。
A.表述具體完整
B.核對結果文件
C.內(nèi)容清晰明確
D.明確職權范圍
E.語言簡明扼要
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題