A.家庭結構
B.社會結構
C.組織結構
D.社會組織結構
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A.優(yōu)化調(diào)整
B.優(yōu)勝劣汰
C.動態(tài)調(diào)整
D.新陳代謝
A.老齡化
B.老年化
C.變化
D.增長
A.現(xiàn)代事業(yè)管理制度
B.現(xiàn)代科研院所制度
C.現(xiàn)代社會組織管理制度
D.現(xiàn)代企業(yè)制度
A.牢記使命
B.方得始終
C.信守諾言
D.砥礪前行
A.黨委領導
B.黨的領導
C.黨的建設
D.法制體系
最新試題
工作投入是員工的一種充滿著持久的、積極的情緒與動機的完滿狀態(tài),它以()為特征。
由于高度競爭的環(huán)境要求一定的靈活性,很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。
傾向于對自己產(chǎn)生負面的評價、感到無能、工作沒有成效,對自己工作的意義和價值的評價低,屬于哪一種職業(yè)倦???()
職業(yè)選擇的具體決策步驟中,()指的是在收集各種感興趣的有關職業(yè)的信息的基礎上進行具體的定向。
下屬對部門的事情比較了解,是連接領導和群眾的紐帶。
技術人才規(guī)劃提出了要以實施專技人才的()為龍頭,全面提升專技人才的能力素質(zhì)。
全球社會的時代特征中,()是指科學技術的進步和大工業(yè)的發(fā)展,使得各種社會活動日益復雜,相互之間的聯(lián)系日益緊密。在這種情況下,各種專門化的功能互補的社會組織迅速發(fā)展。
對應于基本需要的是匱乏性動機,對應于成長需要的是超越性動機。
職業(yè)錨中的():這類人需要建立完全屬于自己的東西,或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝,或是自己的公司,或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)。
專業(yè)技術人員在實際過程中的計劃、組織、協(xié)調(diào)、領導與控制等方面屬于管理能力。