A.敢于放手
B.善于信任下級(jí)
C.允許別人犯錯(cuò)誤
D.將控制權(quán)交給下屬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.層次越多，費(fèi)用越高
B.層次越多，高層管理越繁忙
C.層次越多，計(jì)劃控制越復(fù)雜
D.層次越多，溝通的難度和復(fù)雜性越大
A.越大
B.越小
C.不變
D.變大或變小
A.事業(yè)部制
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.扁平型結(jié)構(gòu)
D.高聳型結(jié)構(gòu)
A.成正比
B.成反比
C.相關(guān)
D.不相關(guān)
A.是參與管理的一種形式
B.強(qiáng)調(diào)集體管理
C.促使權(quán)利下放
D.注重成果第一
最新試題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）