單項(xiàng)選擇題樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是()

A.以樣本誤差為基礎(chǔ)的預(yù)期總體誤差
B.樣本的平均誤差
C.樣本項(xiàng)的背離程度
D.可容忍的總體誤差


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2.單項(xiàng)選擇題審計(jì)師正對(duì)雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是()

A.集中關(guān)注于那些喜歡響應(yīng)的人,以便取得更大的樣本量
B.集中關(guān)注于經(jīng)理和監(jiān)督員,由于他們也會(huì)反映其所在部門人員的意見
C.使用分層抽樣,通過婚姻和家庭狀況、年齡以及收入狀況來定義社會(huì)階層
D.根據(jù)雇員收入水平,使用貨幣單位抽樣

3.單項(xiàng)選擇題統(tǒng)計(jì)抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者()

A.不需要判斷;所有參數(shù)均根據(jù)公式計(jì)算
B.樣本量較小
C.結(jié)論更正確
D.可以取得可測(cè)量的可靠程度的總體估計(jì)

5.單項(xiàng)選擇題在觀察到公司有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性投標(biāo)政策不斷發(fā)生被違反的情況下,以下哪項(xiàng)描述了應(yīng)采取的最佳措施()

A.業(yè)務(wù)的最后溝通應(yīng)當(dāng)指出該類情形已在以往的業(yè)務(wù)中得到了報(bào)告
B.在終止會(huì)談期間(exit interview),管理層應(yīng)認(rèn)識(shí)到違反政策的情況沒有被糾正
C.首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)確定管理層或者董事會(huì)是否已承擔(dān)不采取糾正措施所帶來的風(fēng)險(xiǎn)
D.首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)確定是否應(yīng)就此事項(xiàng)向外部審計(jì)師以及相關(guān)管制機(jī)構(gòu)報(bào)告

最新試題

業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷,并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類人員最有用()

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內(nèi)部審計(jì)師通常以流程圖來表示控制系統(tǒng),并參照流程圖來描述某些活動(dòng)。這個(gè)恰當(dāng)?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>

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資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當(dāng)?shù)某闃涌傮w的前提是,審計(jì)目標(biāo)是為了確認(rèn)()

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某公司現(xiàn)在的裝配生產(chǎn)線每10分鐘完成一件產(chǎn)品,如果公司增加的第2條裝配線每6分鐘完成一件產(chǎn)品,則生產(chǎn)80件產(chǎn)品需要多長(zhǎng)時(shí)間?()

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審計(jì)師在完成業(yè)務(wù)方案的部分工作后,存在的一個(gè)問題很明顯需要對(duì)組織的分布程序進(jìn)行修正。委托方同意并起草了修正程序以便立即實(shí)施。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該()

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