A.人員變革
B.技術(shù)變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革
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A.因才適用原則
B.動(dòng)態(tài)平衡原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.因人擇事原則
A.精簡(jiǎn)高效原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.責(zé)權(quán)對(duì)等原則
D.專業(yè)化分工原則
A.對(duì)雇員的責(zé)任
B.對(duì)顧客的責(zé)任
C.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的責(zé)任
D.對(duì)環(huán)境的責(zé)任
A.企業(yè)使命
B.企業(yè)制度
C.行為規(guī)范
D.企業(yè)精神
A.西蒙
B.泰勒
C.法約爾
D.韋伯
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的（）。
從管理者層次分類來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。
組織內(nèi)部要素是（）。