在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

下面哪一項不屬于領導的作用？（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。