沒(méi)有設(shè)立董事會(huì)的，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（）或負(fù)責(zé)人履行有關(guān)職責(zé)。

內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)充分運(yùn)用（）原則，考慮差異或者缺陷的性質(zhì)、數(shù)量等因素，合理確定重要性水平。

按照項(xiàng)目審計(jì)方案，運(yùn)用（）、（）、（）、（）、（）、（）、計(jì)算和分析程序等方法，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計(jì)證據(jù)，并在審計(jì)工作底稿中記錄審計(jì)程序執(zhí)行過(guò)程、審計(jì)證據(jù)與結(jié)論。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)董事會(huì)和管理層應(yīng)采取有效措施，確保（）得以充分利用。

內(nèi)部審計(jì)結(jié)果包括（）或?qū)徲?jì)建議、咨詢活動(dòng)結(jié)果等。

實(shí)行內(nèi)部審計(jì)集中化管理的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)應(yīng)用審計(jì)信息化平臺(tái)、提升內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)勝任能力、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目等方式，基本滿足內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)需要的，專職內(nèi)部審計(jì)人員數(shù)量可適當(dāng)放寬至不低于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工人數(shù)的（）‰。

（）是指保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)分級(jí)設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，總部對(duì)各級(jí)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一管理和計(jì)劃安排，各級(jí)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)分級(jí)承擔(dān)內(nèi)部審計(jì)職責(zé)并上報(bào)審計(jì)結(jié)果。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)體系，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)垂直管理，鼓勵(lì)有條件的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)行內(nèi)部審計(jì)集中化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)體系的（）。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)董事會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)體系的建立、運(yùn)行與維護(hù)負(fù)有（）。

內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和內(nèi)部審計(jì)人員履職所需的資源，包括經(jīng)審計(jì)委員會(huì)批準(zhǔn)的內(nèi)部審計(jì)預(yù)算和人力資源計(jì)劃，以及必要的（）等。