A.應(yīng)急網(wǎng)格
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.管理網(wǎng)格
D.最不可取的同事調(diào)查表
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A.智能結(jié)構(gòu)
B.心理結(jié)構(gòu)
C.啟動(dòng)結(jié)構(gòu)
D.審議結(jié)構(gòu)
A.文化風(fēng)格
B.專制作風(fēng)
C.民主作風(fēng)
D.自由放任風(fēng)格
A.文化
B.專制
C.民主
D.自由放任
A.自由放任
B.民主
C.容納
D.專制
A.下級(jí)被用于專制領(lǐng)導(dǎo)
B.他們認(rèn)為，他的決定實(shí)際上是有預(yù)謀的，盡管他以集體協(xié)商一致的結(jié)果游行
C.他的下屬認(rèn)為他們的工作表現(xiàn)和滿意度完全取決于他們控制的因素
D.組織的決策是高度分散的
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）