某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項(xiàng)目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項(xiàng)目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可按照（）規(guī)定對(duì)公司提起上訴。A.《勞動(dòng)法》
B.《促進(jìn)就業(yè)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《就業(yè)權(quán)益法》
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某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項(xiàng)目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項(xiàng)目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可以通過（）維護(hù)自己的合法權(quán)益。A.協(xié)商
B.上訪
C.仲裁
D.訴訟
E.調(diào)解
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定
某項(xiàng)目在策劃階段需對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動(dòng)效率，又確定了勞動(dòng)力投入量，最終編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。在確定勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的原始條件是（）。A.施工項(xiàng)目的工程范圍
B.施工項(xiàng)目的工作規(guī)范
C.施工項(xiàng)目的采購標(biāo)準(zhǔn)
D.工程設(shè)計(jì)
最新試題
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
人力資源管理具有（）等特性。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。