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判斷題因事設職和因人設職是矛盾的，兩者很難兼顧。

1.判斷題佩羅認為，組織內部門技術越是常規(guī)化，組織規(guī)范化、集權化程度就越高。

2.判斷題采用防御型戰(zhàn)略的組織結構應采用更為柔性、分權化的組織結構。

3.判斷題研究發(fā)現，許多經營成功的公司，如實施多角化經營，一般采用集權的職能結構。

4.判斷題組織環(huán)境較為穩(wěn)定時，組織結構設計可以采用柔性靈活的有機結構形式。

5.判斷題組織的結構應當保持一定的柔性以減少組織變革所造成的沖擊和震蕩。