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A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.程序化決策
A.斯蒂芬•羅賓
B.西蒙
C.費雷德•費德勒
D.勒溫
A.古典觀認(rèn)為企業(yè)參與社會活動會使企業(yè)自身形象得到提高
B.古典觀認(rèn)為從事社會活動是政治家的責(zé)任
C.古典觀認(rèn)為企業(yè)擁有承擔(dān)社會責(zé)任所需的資源
D.社會經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為企業(yè)參與社會活動能增加長期利潤
E.社會經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為企業(yè)在社會上有一定的權(quán)力
A.古典觀
B.現(xiàn)代觀
C.社會經(jīng)濟(jì)觀
D.社會人文觀
A.前慣例層次
B.慣例層次
C.后慣例層次
D.原則層次
最新試題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。