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判斷題激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理的有效手段，也是人才獲得自我價(jià)值判斷的一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn)，更是鞏固職業(yè)幸福感的必要推動(dòng)力。

1.判斷題專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者。

2.判斷題除了收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素。

3.判斷題學(xué)習(xí)是開(kāi)啟智慧的有效途徑。

4.判斷題“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式。

5.判斷題職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人能力沒(méi)什么牽連。