按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

利用經(jīng)濟核算手段進行的控制方法是（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。