多項選擇題公共部門人力資源管理的研究與()相聯(lián)系。
A.政治
B.文化
C.社會學(xué)
D.統(tǒng)計學(xué)
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1.多項選擇題職務(wù)晉升措施有助于()。
A.使工作人員的潛能得到更大的發(fā)揮
B.使晉升人員承擔(dān)更大的責(zé)任
C.使晉升人員高人一等
D.使晉升人員增強安全感和歸屬感
2.多項選擇題知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括()。
A.一般知識
B.特殊知識
C.專業(yè)知識
D.相關(guān)知識
3.多項選擇題人力資源管理是()的管理。
A.對中小學(xué)生的管理
B.對已發(fā)生工作關(guān)系的人員的管理
C.對尚未發(fā)生工作關(guān)系的人員未來就業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)
D.僅對組織內(nèi)部的管理
4.單項選擇題進行人力資源需求預(yù)測之前,應(yīng)該用()表達預(yù)測目標(biāo)。
A.明確的文字
B.明確的話語
C.明確的溝通
D.明確的行為
5.單項選擇題第二次世界大戰(zhàn)后英國政府改變官場重“通才”、輕“專才”傾向的改革又稱()。
A.重“專才”改革
B.吏治革新
C.東印度公司改革
D.“富爾頓改革”
最新試題
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
題型:單項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型:單項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題