多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的具體內容有（）。
A.物理環(huán)境
B.心理環(huán)境
C.安全狀況
D.擔負責任
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1.單項選擇題考核主體依據考核對象所屬的群體特征對考核對象的績效進行評價，而不是根據考核對象自身的表現作出客觀評價，這屬于考核中的（）誤區(qū)。
A.暈輪效應
B.刻板印象
C.近因效應
D.溢出效應
2.多項選擇題我國改革開放前公共部門貨幣型保險類福利有（）。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.生育待遇
D.死亡撫恤
3.單項選擇題為解決“干與不干一個樣”弊端，應當實行（）薪酬原則。
A.同工同酬
B.激勵績效
C.法律保障
D.按期增薪
4.多項選擇題下列屬于工作評價機構的是（）。
A.工作評價決策委員會
B.工作評價實施委員會
C.執(zhí)行與申訴受理委員會
D.工作反饋
5.單項選擇題下列屬于公共部門人力資源外部監(jiān)控與約束的是（）。
A.合同
B.制度
C.職位聘任
D.輿論
最新試題
認為人是有實現自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題