我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

四分法下的部門分類包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

知識型員工具體包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。