多項選擇題心理測試時個性測試的方法主要有（）。
A.個性問卷測試
B.能力測試
C.投影測試
D.興趣盤存法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)時間是（）。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
2.單項選擇題從人力資源的角度看，下列屬于安全需要的是（）。
A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位
3.多項選擇題績效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有（）。
A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導
D.績效反饋
4.多項選擇題在培訓時，講授法需要把握的要點是（）。
A.實用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
5.單項選擇題我國公務員薪酬實行工作等級制的時間是（）。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題