多項選擇題績效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有()。
A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋
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1.多項選擇題在培訓(xùn)時,講授法需要把握的要點是()。
A.實用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
2.單項選擇題我國公務(wù)員薪酬實行工作等級制的時間是()。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
3.多項選擇題能作為公共部門人力資源激勵的基本手段的有()。
A.感情激勵
B.危機激勵
C.組織文化激勵
D.負(fù)向激勵
4.多項選擇題招募與錄用成本主要有()。
A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟成本
5.多項選擇題招募計劃中招募結(jié)構(gòu)是指()。
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
最新試題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
題型:單項選擇題
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題