A.監(jiān)督者
B.傳播者
C.發(fā)言人
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A.人
B.信息
C.機(jī)構(gòu)
D.目的
E.物
A.機(jī)構(gòu)穩(wěn)定
B.質(zhì)量
C.效率
D.創(chuàng)新
E.顧客回應(yīng)
A.健康
B.智力
C.道德
D.知識
E.經(jīng)驗(yàn)
A.哪些方面出現(xiàn)偏差
B.偏差的大小
C.偏差出現(xiàn)的原因
D.應(yīng)該負(fù)責(zé)的人員
E.需要采取的措施
A.環(huán)境分析包括外部環(huán)境分析與內(nèi)部環(huán)境分析
B.通過外部環(huán)境分析找出優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)劣勢
C.通過外部環(huán)境分析抓住機(jī)遇,發(fā)現(xiàn)威脅
D.通過內(nèi)部環(huán)境分析找出優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)劣勢
E.通過內(nèi)部環(huán)境分析抓住機(jī)遇,發(fā)現(xiàn)威脅
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點(diǎn)考慮的兩個因素是()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進(jìn)行分類的。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
來自于員工個人的壓力因素包括()