A.馬斯洛的需要層次理論；
B.亞當(dāng)斯的公平理論；
C.赫茨伯格的雙因素理論；
D.麥格雷戈的X-Y理論；
E.弗魯姆的期望理論。
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A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.管理層激勵(lì)理論
C.過(guò)程型激勵(lì)理論
D.行為修正型激勵(lì)理論
E.員工激勵(lì)理論
A.他會(huì)感到滿意
B.他會(huì)感到幸運(yùn)
C.他會(huì)感到有成就感
D.他會(huì)感到自豪
A.正面影響
B.負(fù)面影響
C.沒(méi)有影響
D.無(wú)法判斷
A.更加努力
B.積極性降低
C.工作狀態(tài)不變
D.不能判斷
A.更加努力
B.積極性降低
C.工作狀態(tài)不變
D.不能判斷
最新試題
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專(zhuān)門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類(lèi)的。