單項選擇題從大系統(tǒng)角度來說,()是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
A.職位評價
B.工作描述
C.職位價值
D.工作要素
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1.單項選擇題職位評價的基礎是()
A.工作設計
B.工作描述
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
2.單項選擇題()不是工作輪換法的優(yōu)點。
A.豐富工作內(nèi)容
B.減少工作單調(diào)性
C.增大管理工作量
D.促使員工學到更多技能
3.單項選擇題()不是業(yè)務流程重組的原則。
A.著眼于整體流程最優(yōu)
B.從流程管理到職能管理轉(zhuǎn)變
C.流程應涵蓋客戶和供應商
D.重視信息技術的支持
4.單項選擇題作為工作分析的參與人員人力資源部經(jīng)理,其職責不應該是()
A.監(jiān)控工作分析的實施過程
B.確認工作分析需求
C.參與審核工作分析結(jié)果
D.向高層反映工作分析遇到的問題
5.單項選擇題咨詢機構(gòu)作為組織的工作分析主體,其缺點是()
A.人力成本高
B.時間成本大
C.資金成本多
D.信度不高
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科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
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從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
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影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
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