A.陪審員
B.書記員
C.鑒定人
D.勘驗人
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A.勞動爭議訴訟程序能否啟動,取決于勞動爭議當事人是否在收到勞動爭議仲裁裁決書之后于法定期內(nèi)行使訴訟
B.訴訟程序啟動后,原告有權(quán)申請撤訴,放棄請求司法保護的訴訟權(quán)利;被告也有是否行使反訴的訴訟權(quán)利
C.第一審法院作出裁判后,當事人雙方有權(quán)決定是否提起上訴
D.對已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書,當事人認為確有錯誤的,有權(quán)決定是否申請再審
A.結(jié)案方式有所不同
B.舉證責任有所不同
C.提起訴訟的前提條件不同
D.涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同
A.法院代表
B.用人單位代表
C.職工代表
D.工會代表
A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾,維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系
C.有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際
A.合法原則
B.準確原則
C.及時原則
D.公平原則
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。