以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）