某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%。
計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為()元/人。A.12500
B.13500
C.14500
D.15500
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某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%。
在現(xiàn)有工人不變的前提下,增加工資收入的措施有()。A.完成更多的產(chǎn)值
B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.使用先進(jìn)的設(shè)備
D.提高百元產(chǎn)值工資系數(shù)
E.降低百元產(chǎn)值工資系數(shù)
某公司給新入職員工辦理入職手續(xù)時(shí),發(fā)生了如下問(wèn)題:李女士要求自行繳納社保,王先生要求企業(yè)幫員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn),還有部分員工對(duì)公司不繳納工傷險(xiǎn)提出異議。據(jù)此回答下列問(wèn)題。
如果在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充規(guī)定說(shuō)明李女士自愿不交社保的,該條款()。A.無(wú)效且違法
B.有效且不違法
C.有效但違法
D.無(wú)效但不違法
某公司給新入職員工辦理入職手續(xù)時(shí),發(fā)生了如下問(wèn)題:李女士要求自行繳納社保,王先生要求企業(yè)幫員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn),還有部分員工對(duì)公司不繳納工傷險(xiǎn)提出異議。據(jù)此回答下列問(wèn)題。
在企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)的情況下,企業(yè)需要承擔(dān)員工工傷保險(xiǎn)責(zé)任的情形有()。A.上班時(shí)
B.出差途中
C.上班途中
D.下放途中
E.在家休假時(shí)
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動(dòng)用工合同。2018年4月因與部門(mén)經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。現(xiàn)甲已經(jīng)辭職,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)部門(mén)要求公司補(bǔ)繳,公司同意繳納,但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的部份要讓甲自付。
在本養(yǎng)老金案例中,公司部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)的責(zé)任是()。A.要求某公司為甲補(bǔ)交
B.承擔(dān)為甲補(bǔ)交責(zé)任
C.承擔(dān)行政責(zé)任
D.不承擔(dān)責(zé)任
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人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題,應(yīng)建立()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書(shū)有效期為()。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞務(wù)分包合同不同于專(zhuān)業(yè)分包合同,其重要條款有()。
高處墜物包括()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。