A.雇員的不滿
B.工會的有效性
C.雇員對工作的態(tài)度
D.對歸屬感的需要
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A.黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，他們是工會運動的堅定支持者
B.白領雇員比藍領雇員更容易接受工會化
C.受教育程度不同的雇員在支持工會的傾向方面沒有顯著差別
D.對企業(yè)忠誠度高的雇員更傾向于支持工會，而臨時工往往不支持工會組織運動
A.半技術(shù)工會
B.同行工會
C.技術(shù)工會
D.白領工會
A.職業(yè)工會
B.行業(yè)工會
C.工聯(lián)工會
D.總工會
A.強制性
B.專業(yè)化
C.忠誠感
D.職位階梯
A.承認工人參加工會組織的合法權(quán)利
B.進行技術(shù)變革
C.靈活的就業(yè)安排
D.在集體談判中采取強硬立場
最新試題
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
（）是與物質(zhì)資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）