單項選擇題影響薪酬成本核算因素中,下列哪一個不是屬于員工方面的因素()。

A.個人綜合素質(zhì)和數(shù)量
B.生活消費水平
C.員工流動的影響
D.員工薪酬增加的可能性


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題關于用人單位津貼和補貼的特點,以下哪一個是錯誤的()。

A.具體數(shù)額和崗位級別直接相關
B.是一種補充性的報酬形式
C.有特點的補償目標
D.有針對性和單一性的特點

3.單項選擇題關于福利對企業(yè)的作用,以下哪一個是錯誤的()。

A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率

最新試題

企業(yè)勞動力成本的公式為()

題型:單項選擇題

選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()

題型:單項選擇題

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()

題型:多項選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()

題型:單項選擇題

一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()

題型:單項選擇題

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()

題型:單項選擇題

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()

題型:多項選擇題

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()

題型:單項選擇題

完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括()

題型:多項選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

題型:單項選擇題