單項選擇題診斷組織中人員與職位是否合理匹配，其主要內(nèi)容不包括（）
A.各部門主管與下屬的比例是否恰當(dāng)
B.是否按照人員編制定員
C.職位體系設(shè)置能否完成部門職責(zé)
D.是否存在因人設(shè)崗
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1.單項選擇題崗位本身的信息不包括（）
A.工作經(jīng)驗
B.工作關(guān)系
C.崗位職責(zé)
D.工作程序
2.單項選擇題某一組織的許多崗位的工作內(nèi)容、工作關(guān)系、工作權(quán)責(zé)最近發(fā)生了相應(yīng)改變，請問這些變化最有可能是什么因素導(dǎo)致的（）
A.生產(chǎn)技術(shù)的變革
B.新方法的使用
C.人事關(guān)系的變化
D.組織結(jié)構(gòu)的變革
3.單項選擇題工作要素法的核心步驟是（）
A.評估工作要素
B.收集工作要素
C.劃分要素維度
D.確定子要素
4.單項選擇題某一工作分析方法包括194個項目，其中187項用來分析完成工作過程中員工活動的特征（工作元素），歸為6大類；另外7項涉及薪酬問題。請問該工作分析方法是（）
A.管理職位分析問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題下列不適合用觀察法收集崗位信息的工作是（）
A.操作工人
B.會計人員
C.設(shè)計人員
D.保安人員
最新試題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)及勞動者的需求設(shè)計適當(dāng)?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
崗位評價時，通常可以將崗位分為（）
題型：多項選擇題
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
當(dāng)一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型：判斷題
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變，從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
職位評價時強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評價結(jié)果是理性的。
題型：判斷題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題