A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.實(shí)現(xiàn)需要
D.歸屬需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成就、權(quán)力、安全
B.成就、權(quán)力、歸屬
C.權(quán)力、舒適、激勵
D.安全、自利、歸屬
A.馬斯洛的需要層次
B.工作特征模型
C.麥克利蘭的三種需要理論
D.期望理論
A.馬斯洛重點(diǎn)研究工作滿意
B.麥格雷戈重點(diǎn)研究個體需要
C.麥格雷戈與赫茨伯格兩者都重點(diǎn)研究人性
D.麥格雷戈重點(diǎn)研究人性
A.馬斯洛的需要層次
B.麥格雷戈的X理論和Y理論
C.弗羅姆的期望理論
D.赫茨伯格的激勵——保健理論
A.員工工資等級
B.工作環(huán)境
C.管理者如何設(shè)計工作
D.勞資關(guān)系
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()